暖暖 在线 日本 免费 中文|97免费人妻无码视频|国产成人无码一区二区在线观看|成人网站免费看黄a站视频|天干天干天啪啪夜爽爽av

合作咨詢:010-63394665


同城第一

區域第一

品類冠軍

品牌領導者

開創品類

場景市占...

2025,助力餐企“第一”戰略,解決客戶高管高階人才引進問題。


全國業務  全國尋訪


期待與您探討崗位目的以及崗位目標達成要素


合作咨詢:010-63394665

西貝老板賈國龍被罵,冤枉嗎?

發布時間:2020-09-11
這還用問嗎?當然不冤枉。

“‘996’算個啥,我們是‘715’。不止我一個人這樣,我們多少干部為了把飯做好,沒日沒夜干了32年,才有了西貝今天的一點成就。

讓員工干得值,干得愿意,高高興興地‘715、白加黑、夜總會’,喜悅地這樣做,享受地這樣做很不容易。  我們玩的是冠軍游戲,大家因為這個游戲感到興奮,愿意辛苦點。

奮斗就應該是喜悅的、自愿的、不是每天苦兮兮的。別抱怨,我們一起高高興興地去辛苦。奮斗才能創造喜悅人生!

9月4日晚,西貝餐飲創始人、董事長在微頭條上發布了這段文字。  從言語間可以聽出,賈國龍不僅沒有羞愧,反而還有點光榮。

消息一出,引來一片罵聲。

“你是老板,每天24小時上班操心自己事業無可厚非,但要求員工996則嚴重違反勞動法規,損害勞動者身心健康!

“把違法說的那么清新脫俗!

“把西貝的股份都分給員工,別說715就24小時工作都可以,因為自己就是老板!”

“715的快樂奮斗,快樂屬于高層,奮斗屬于普通員工。”



此外,不少網友稱這堪比“周扒皮”,并質疑此舉涉嫌違法!秳趧臃ā芬幎ǎ瑒趧诱呙恐芄ぷ鲿r間不超過44小時。

“996工作制”相當于每周工作72小時,“715工作制”相當于每周工作105小時。所以如果企業強制要求全體員工必須實行“996、715工作制”,即使支付加班費或增加各項福利,也是直接違反我國《勞動法》的!北本┘紊坡蓭熓聞账鶊绦兄魅纬A猎诮邮苄戮﹫蟛稍L時稱。

由此看來,賈國龍在挑戰《勞動法》。

對此,有評論稱,西貝這是“用員工的996,創造老板的喜悅人生。

西貝公關總監于欣在回應多家媒體采訪時稱,“715”實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述,并不是一種企業硬性的標準。

西貝總部員工在工時方面遵循法定節假日的工作標準,不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量,更不存在企業違法用工,希望大家不要過分解讀。”

這不是賈國龍 第一次提出 “‘ 715’ 工作制 ” 。 此前 抖音上 也有 賈國龍的相關 訪談視頻內容 ,“ 996 已經把人嚇著了 ,多少人開始 批判 ,我們是‘ 7 15 、 白加黑 ’ ,我們 十幾年前 就這么講... 你有多大的辛苦 ,就有多大的收益 。 ”  

據《新京報》報道,西貝一線員工如傳菜員每天需工作9-11小時不等,如果當天客人較多,則需要工作久一些,每個月休息4天,基礎工資為3700元,后期會逐步提升。

也就是說,一線員工實際上并不是715工作制的狀態。中國勞動學會特約研究員蘇海南,在接受中新網采訪時也表示:如果是強制要求,違法;如果是公司文化,缺德。

去年“996”話題盛行時,無數媒體聲討、網友叫罵!度嗣袢請蟆吩l表了一篇題為《崇尚奮斗,不等于強制996》的評論:

“對996有爭議,并不是不想奮斗、不要勞動。面對經濟下行壓力,很多企業都面臨生存考驗,企業的焦慮可以理解,但緩解焦慮的方法不是讓員工加班越多越好!

難道這樣的全網大聲討,在賈國龍這樣的企業家心中沒有意識到“禍從口出”?值得注意的是,被罵聲淹沒的西貝賈董事長已經灰溜溜地將有關“715”的言論刪除。

賈國龍的西貝莜面村一直難言低調,疫情期間還曾因“哭窮”上過熱搜。

今年初,全國正籠罩在新冠肺炎疫情的陰影下,餐飲業千瘡百孔。在一次采訪中,賈國龍公開“哭窮”道:“西貝賬上的現金流撐不過3個月!

彼時的網絡上還是一片惋惜,感嘆這家全國有名的西北餐館竟然也會“瀕臨猝死”。

很快,北京市地方金融監督管理局就將西貝列入第一批重點支持企業名單,幾天后,浦發銀行便核批完成了5.3億元授信額度,幫助西貝渡過難關。

但人們很快就發現,苦情戲之后,賈老板就露出了資本家應有嘴臉——當時,就有消息流出,西貝將顧客當傻子,趁機漲價,甚至連人民日報都發文批評:

“報復性消費還沒來,報復性漲價先到了?”從這點上說,近期賈老板說出“996算什么,我們是715!”的言論時,人們并不該感到意外:

畢竟,拿顧客都不當人,對員工又能怎樣?按照賈國龍的解釋:“715”是指每周工作7天,每天工作15小時,夜里總開會,所以是“夜總會”。

而賈國龍對西貝的“企業文化”,描述的也非常溫情——讓員工高高興興地“715"、白加黑、夜總會,喜悅地選擇這樣做、享受這樣做,很不容易。

把剝削勞動力的絕對時間與“奮斗”捆綁,是當代老板最熱衷的話術。他們拼命解構“奮斗”的意義,告訴你奮斗就是加班,奮斗就是放棄生活。

但是剝去這些花哨的包裝,你會發現,他們嘴里的“奮斗”都是“吃人”。

在去年年底,賈國龍接受投中網記者采訪時曾經說過:“我把每一名員工當作產品來思考。西貝就是要把每一個原本普通的產品塑造成精品!

產品也好,精品也好,就是不把員工不當人。  

的確,賈國龍和西貝實實在在地爆刷了一波存在感,這不禁讓人懷疑,西貝是不是在運作什么大項目,它需要高曝光?不得而知。  

但挨罵的賈國龍,一點也不冤。 

來源:牛刀財經
分享按鈕 主站蜘蛛池模板: 久久永久免费人妻精品我不卡| 亚洲精品色午夜无码专区日韩| 99er热精品视频| 久久人人爽人人爽人人片av高清| 人人爽人人澡人人人妻| 国产精品午夜福利不卡120| 女厕厕露p撒尿八个少妇| 夜色福利站www国产在线视频| 高清国产亚洲精品自在久久 | 亚洲中文字幕不卡无码| 中文字幕亚洲情99在线| h无码精品3d动漫在线观看| 99久久精品精品6精品精品| 国产精品视频在线观看| 国产人在线成免费视频| 国产va免费精品高清在线观看| 国产在热线精品视频| 欧美精品免费观看二区| 亚洲日本一本dvd高清| 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告| 欧美人与动性xxxxx杂性| 亚洲精品入口一区二区乱| 人人妻人人澡人人爽国产| 又大又粗又爽18禁免费看| 成人做爰69片免费看网站野花| 国产黄三级高清在线观看播放| 护士奶头又白又大又好摸视频| 开心五月综合亚洲| 亚洲成熟女人毛毛耸耸多| 一区二区久久久久草草| 四虎成人欧美精品在永久在线 | 亚洲a∨精品一区二区三区| 精品无码日韩国产不卡av| 人妻丰满熟妞av无码区| 久久精品亚洲精品国产色婷| 中文天堂资源在线www| 免费大黄网站| 老子午夜理论影院理论| 亚洲综合无码精品一区二区三区| 久热在线这里只有精品国产| 婷婷五月综合色中文字幕|